중소·중견기업을 운영하면서 근로자들의 일과 생활의 균형을 지원하고 싶지만 비용 부담이 걱정되시나요? 재택근무나 원격근무를 도입하려 해도 초기 투자가 망설여지셨다면 주목하세요. 고용노동부는 유연근무제를 적극 활용하는 사업주에게 최대 1년간 장려금을 지원합니다. 이 글에서는 유연근무제 장려금 지원 신청의 대상 조건부터 신청 방법, 지원 금액까지 핵심 내용을 빠짐없이 정리해드립니다.
- 지원대상: 유연근무(재택·원격·선택근무)를 활용하는 중소·중견기업 사업주
- 지원금액: 재택·원격근무 월 20만원, 선택근무 월 30만원 (최대 1년)
- 신청방법: 고용24 홈페이지 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문·우편 접수
- 담당부처: 고용노동부 고용문화개선정책과 (문의: 1350)
유연근무제 장려금 지원 신청 제도 개요
유연근무제 장려금은 중소·중견기업이 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무 등 다양한 근무 형태를 도입할 때 발생하는 비용을 지원하는 제도입니다. 고용노동부는 근로자의 일생활균형을 실현하고 기업의 근무환경 개선을 돕기 위해 이 사업을 상시 운영하고 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 소관기관 | 고용노동부 고용문화개선정책과 |
| 지원유형 | 현금 지원 |
| 신청기한 | 상시신청 |
| 접수기관 | 전국 고용센터 기업지원부서 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 1350 |
유연근무제 장려금 지원 신청 지원대상 자격
이 제도는 우선지원 대상기업과 중견기업 사업주가 신청할 수 있습니다. 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등 네 가지 유연근무 유형 중 하나 이상을 실제로 활용하는 기업이 대상입니다. 소상공인 대상 지원사업과 달리 중소·중견기업에 특화된 제도라는 점을 기억하세요.
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 기업 규모 | 우선지원 대상기업 또는 중견기업 |
| 근무 형태 | 재택·원격·선택·시차출퇴근 중 1개 이상 활용 |
| 소정근로시간 | 주당 35시간 이상 40시간 이하 |
| 근로계약서 | 변경된 근로시간·장소 명시 필수 |
| 출퇴근 관리 | 전자적·기계적 방식으로 기록·관리 |
유연근무제 장려금 지원 신청 지원내용·금액
지원 금액은 근로자가 월 단위로 유연근무를 활용한 횟수에 따라 결정됩니다. 재택·원격근무와 육아기 시차출퇴근은 월 4일 이상 활용 시 20만원을 지원하며, 육아기 자녀를 둔 근로자의 경우 일반 근로자 대비 2배를 지원합니다. 선택근무는 월 6시간 이상 단축하고 단축일에 1시간 이상 단축하면 30만원을 받을 수 있습니다.
- 재택·원격근무: 월 4일 이상 활용 시 20만원
- 육아기 시차출퇴근: 월 4일 이상 활용 시 20만원 (만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 보유 근로자 대상)
- 선택근무: 월 6시간 이상 단축, 단축일 1시간 이상 단축 시 30만원
- 지원 기간: 최대 1년
- 지원 한도: 피보험자 수의 30% (최대 70명)
근로자 복지 지원 프로그램과 함께 활용하면 직원 만족도와 생산성을 동시에 높일 수 있습니다.
유연근무제 장려금 지원 신청 신청 방법
신청은 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)를 통해 온라인으로 진행하거나, 관할 고용센터에 직접 방문 또는 우편으로 서류를 제출할 수 있습니다. 신청 절차는 다음과 같습니다.
- 사업계획서 제출: 사업주가 유연근무 도입 계획을 담은 사업계획서를 고용센터에 제출합니다.
- 심사·승인: 고용센터에서 제출된 계획서를 검토하고 승인 여부를 결정합니다.
- 제도 도입·활용: 승인 후 사업장에서 유연근무제를 실제로 운영합니다.
- 지원금 신청: 일정 기간 운영 후 지원금 지급 신청서를 제출합니다.
- 지원요건 검토 후 지급: 고용센터에서 요건 충족 여부를 확인한 뒤 장려금을 지급합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 재택근무와 원격근무의 차이는 무엇인가요?
A1. 재택근무는 근로자가 자택에서 업무를 수행하는 형태이고, 원격근무는 자택 외의 장소(카페, 코워킹 스페이스 등)에서 일하는 형태입니다. 두 유형 모두 월 4일 이상 활용 시 동일하게 20만원을 지원받습니다.
Q2. 육아기 시차출퇴근은 누구나 신청할 수 있나요?
A2. 아닙니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자만 시차출퇴근 장려금 지원 대상입니다. 일반 근로자 대비 2배를 지원받을 수 있습니다.
Q3. 지원금은 언제 받을 수 있나요?
A3. 유연근무제를 실제로 운영한 후 지원금 지급 신청서를 제출하면, 고용센터에서 요건을 검토한 뒤 지급합니다. 구체적인 지급 시기는 신청 시점과 심사 일정에 따라 달라질 수 있으니 관할 고용센터에 문의하세요.
꼭 확인하세요
유연근무제 장려금 지원 신청은 상시 접수되므로 언제든 준비가 되면 바로 신청할 수 있습니다. 근로계약서 변경, 출퇴근 전자 기록 관리 등 기본 요건을 먼저 갖춘 뒤 사업계획서를 제출하세요. 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용센터 기업지원부서에 문의하시기 바랍니다.
📊 데이터 출처: 공공데이터포털 보조금24(정부지원사업 통합정보)
📅 데이터 기준일: 2026-05-20
🔗 공식 상세·신청: 정부24 해당 서비스 페이지
🏛️ 소관 부처: 고용노동부 고용문화개선정책과
⚠️ 본 글은 공공데이터 기반 정보 제공 목적이며, 실제 신청 자격·금액은 소관 부처의 공식 공고를 반드시 확인하세요.
